TALLERES:

·      ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO

·      AUTO-ESTIMA,  AUTO-IMAGEN.

·      CÓMO FORMAR Y DESARROLLAR EQUIPOS DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO.

·      CÓMO HACER REUNIONES EFECTIVAS DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO

·      CÓMO PARTICIPAR CON ÉXITO EN UNA EXPOSICIÓN

·      COMUNICACIÓN EFICAZ Y TRABAJO EN EQUIPO

·      COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

·      COACHING ONTOLÓGICO

·      CULTURA ORGANIZACIONAL Y CAMBIOS ACTITUDINALES APLICADOS AL TRABAJO EN EQUIPO.

·      CREÁTICA  (Modelo Educativos para Activación de lo Procesos del Pensamiento)

·      GERENCIA DEL SERVICIO  “SERVICIO AL CLIENTE CON CALIDAD”.

·      INTELIGENCIA EMOCIONAL

·      LA IMAGEN ESTA EN LA LÍNEA

·      LIDERAZGO Y CREATIVIDAD.

·      LIDERAZGO PARA EL CAMBIO

·      MANEJO DEL CONFLICTO Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO.

·      MAPAS MENTALES CREATIVOS

·      MERCADEO Y VENTAS

·      PENSAMIENTO LÓGICO Y EL ESTILO EN LA REDACCIÓN EFICAZ

·      PLAN DE VIDA

·      PRESENTACIONES EFECTIVAS PARA GERENTES

·      PROMOCIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS

·      REDACCIÓN PUBLICITARIA

·      SENSIBILIZACIÓN HACIA EL CAMBIO.

·      SUPERVISIÓN

TALLERES PARA PADRES Y DOCENTES:

·      DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA PADRES Y DOCENTES DE NIÑOS ÍNDIGO

·      DOCENTE AAA (Aprendizaje Activo en Acción)

CURSOS:

·      ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

·      ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS (UN DOCUMENTO DEL SISTEMA DE CALIDAD ISO. 9000)

·      CALIDAD DE GESTIÓN

·      COACHING ONTOLÓGICO

·      EL ÉXITO DE SU PRODUCTO ESTA EN LA MARCA

·      EL ROL DEL SUPERVISOR EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

·      EVALUACIÓN DEL ADIESTRAMIENTO

·      FORMACION DE FACILITADORES APLICANDO LA TECNICA DE APRENDIZAJE ACELERADO

·      GERENCIA Y CULTURA DE ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE:

·           EN BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA EN LA ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE/TURISTA

·           PARTE I: ¿POR QUÉ SE PIERDEN LOS CLIENTES/TURISTAS?

·           PARTE II: ¿CÓMO GANAR NUEVOS CLIENTES/TURISTAS?

·           PARTE III: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIO

·           PARTE IV: MEDICIÓN DE LOS SERVICIOS EN LAS ORGANIZACIONES / SERVQUAL

·      GERENCIA DE EVENTOS ESPECIALES

·      GERENCIA EFICAZ

·      GESTION DE LA IMAGEN CORPORATIVA

·      LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS.

·      LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA APLICADA A LOS RECURSOS HUMANOS.

·      LA RACIONALIZACIÓN DEL ADIESTRAMIENTO (Diseño de planes de formación)

·      LIDERAZGO, COACHING E  INTELIGENCIA EMOCIONAL.

·      MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS  PROCESOS DE TRABAJO.

·      NEGOCIACIÓN Y PRACTICAS DE CONVENCIÓN COLECTIVA.

·      NOMINA Y SEGURIDAD SOCIAL

·      PROTOCOLO Y CEREMONIAL

·      RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO

·      RELACIONES PÚBLICAS EN EL SECTOR PÚBLICO

·      RELACIONES PÚBLICAS EN EL SECTOR TURISMO

·      RELACIONES PÚBLICAS EN TIEMPOS DE CRISIS

·      RELACIONES PÚBLICAS PARA CLUBES SOCIALES

·      REVISIÓN PRACTICA DE LOS SISTEMAS DE VALORACIÓN DE CARGOS (CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS)

·      SISTEMA DE MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO GERENCIAL.( Basado en el modelo de competencias y en el modelo de  evaluación 360°)

·      TALLER DE FORMACIÓN SINDICAL.

·      TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN.

·      TÉCNICAS EFECTIVAS DE ENTREVISTAS “ Apoyo a los procesos de Selección, Desempeño y Manejo a situaciones de dificultad”